출처: 블록미디어
게오르기에바 국제통화기금(IMF) 총재 간담회
“재정지원 필요성 약화돼…재정정상화 이뤄져야”
“미 연준, 올바른 방향…각국 상황따라 기조 조절”
중국의 디플레이션 우려에 대해선 “중국당국의 부양정책 등으로 디플레이션까지 도달할 거라고 생각하지 않는다”고 밝혔다.
게오르기에바 총재는 이날 서울 롯데호텔에서 한국 기자단 간담회에서 이같이 밝혔다.
게오르기에바 총재는 인사말씀에서 “한국경제는 굉장히 좋은 복원력을 보여왔다. 강조하고 싶은 것은 한국은행이 작년부터 굉장히 확고하고 엄격하게 긴축통화정책을 운영했고, 재정당국은 재정정상화를 추진하고 있다는 점”이라고 짚었다.
그러면서 “한 가지 말씀드리고 싶은 바는 통화당국과 재정당국이 협조해서 공조할 때, 물가에 대응하는 데 더 속도감 있게 하는 여력을 제공하고, 성장부담을 해소시킬 수 있는 고금리 부담을 완화 가능성이 높아진다는 것”이라고 말했다.
◆”중국 디플레까지 도달할 거라고 생각하지 않아”
게오르기에바 총재는 중국이 디플레이션까지 도달할 거라고 보지 않는다고 말했다.
그는 “중국에서 인플레이션이 하락하는 발생하고 있지만 계속될 거라고 보지 않는다. 디플레이션까지 도달할 거라고 생각하지 않는다”며 “중국당국이 부양정책 등 여러 정책여력을 활용하고 있다”고 설명했다.
◆”재정지원 필요성 약화돼…재정정상화 이뤄져야”
게오르기에바 총재는 한국의 재정정책의 방향성에 대해 “한국 정부가 재정지출을 확대했을 때는 이유가 분명했다. 지지난 수년간의 위기를 헤쳐나갈 수 있도록 지출을 확대했고 이 충격이 완화되고 있기 때문에 정부가 재정을 정상화하는 게 맞다고 생각한다”고 밝혔다.
그러면서 “인플레이션이 하락하고, 노동시장이 타이트해 많은 사람들이 일자리를 갖고 있다. 그렇기에 재정지원의 필요성 자체가 예전보다 약화된 것”이라며 “상황이 좋아지고 있기 때문에 전반적인 환경을 보면 재정 정상화 노력이 필요하다고 생각한다”고 설명했다.
아울러 “물가를 관리하는 동시에 생산성을 향상하는 기회를 마련하면서 물가가 더 올라가지 않도록 하는 노력이 필요하다”며 “기술이나 역량 개발, 미래에 투자하는 것이 필요하고, 한국은 이런 경험이 풍부하다”고 진단했다.
동석한 헤럴드 핑거 IMF 한국미션단장은 최근 한국의 내년 물가 상승률 전망을 2.3%에서 2.4%로 올린 이유에 대해 “한국의 인플레이션이 에너지와 식료품 가격으로 소폭 상승했다. 중장기적으로 보면 한국은행 목표치인 2%에 근접해갈 것이라고 본다”고 언급했다.
◆”미 연준, 올바른 방향…각국 상황따라 기조 조절해야”
미국 연방준비제도(Fed·연준)가 비둘기파적으로 정책 방향을 선회한 것에 대해서는 “미 연준이 데이터를 기반으로 미래를 전망한다면 아무래도 이제 올바른 방향으로 가는 것 같다”며 “유념해야 할 것은 미국의 기준금리는 5%대로 한국보다 높다. 물가 하락 시점과 속도고 국가마다 다르게 진행돼 각 국가 상황에 따라 기조를 조절해야 한다”고 제언했다.
그러면서 “그렇다고 한국에게 국내 여건이 허락하는 것보다 더 빠르게 움직여야 한다고 조언하는 건 아니다. 역사적으로 돌아보면 물가를 잡는 마지막 부분에 있어 노력이 중요하다. 일부 국가가 너무 조기에 승리선언을 하는 경우가 있는데, 그러다 더 어려운 상황이 전개될 수 있다”고 짚었다.
여성의 경제참여와 일·육아 양립에 대해선 “워라밸 관련 개혁을 생각한다면 노동시장을 개혁해서 유연성을 더 확대하고, 짧은 휴가를 가질 수 있게 하는 것, 재택근무하는 것, 아동 관련 보호시설 등이 필요하다”며 “OECD 국가의 평균에 준하는 정책을 도입한다면 노동시장에 도움이 되고 워라밸 개선에도 도움이 될 거라고 생각한다”고 말했다.
아울러 한국이 중장기적인 저성장을 극복하려면 녹색경제와 인적자원에 대한 투자, 기업의 진입·퇴출의 유연성, 외국인력의 도입 등을 짚었다.
게오르기에바 총재는 “한국은 전세계 3% 정도 성장 안에서 적절한 지위를 점하고 있다. 성장을 더 가속화시킬 방법들을 생각한다면, 연구개발(R&D) 투자, 지털에 대한 의존도가 높아지는 사회에 맞는 투자들이다. 한국은 디지털을 잘하고 있지만 녹색경제에 대해선 더 노력해도 좋을 것”이라며 “한국은 대학진학률이 높지만 평생교육에 대해선 개선의 여지가 있다. 또 기업들이 좀 더 진입하고 퇴출하는 걸 유연성 있게 하는 방법이 있을 거라 생각한다. 아울러 문화적 저항이 있을 수 있지만 외국 (인력의) 역동성을 도입할 필요가 있다”고 설명했다.
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