By Investing.com
유럽 근로자들은 물가 상승의 영향을 상쇄하기 위해 올해 더 높은 임금을 받을 예정입니다. 그러나 유럽중앙은행(ECB)은 인플레이션을 억제하기 위한 지속적인 싸움에서 임금 인상을 중요한 장애물로 보고 있습니다. ECB는 유로존 전체에서 4.6%의 임금 상승률을 예상하고 있으며, 이는 2%의 인플레이션 목표에 부합하는 3%를 초과하는 수치입니다.
높은 임금 합의는 4월부터 시작되는 금리 인하에 대한 금융 시장의 기대를 약화시킬 수 있습니다. 아일랜드 중앙은행의 이코노미스트인 레이몬 라이든은 3% 임금 상승을 달성하는 데 어려움이 있음을 인정했습니다.
임금 인상은 기업 비용과 가계 소득을 증가시켜 잠재적으로 물가 상승으로 이어질 수 있으며, 유럽중앙은행이 기준금리를 유지하도록 압박할 수 있습니다. 노조는 인플레이션 하락, 낮은 실업률, 상당한 기업 이익과 같은 유리한 조건을 활용하여 근로자의 생활 수준을 개선하고 있으며, 특히 2022~23년 동안 실질 임금이 약 5% 하락한 이후에는 더욱 그러할 것입니다.
유럽에서는 이미 파업이 일어나고 있으며, 미국에서는 Tesla (NASDAQ:TSLA) 및 Amazon (NASDAQ:AMZN (NASDAQ:AMZN)) 노사 분쟁에 직면해 있습니다. 유럽중앙은행이 임금 동향을 모니터링하는 데 사용하는 도구인 Indeed 임금 추적기는 12월에 광고 임금이 소폭 상승했지만 여전히 2022년 10월의 최고치를 밑돌았다고 밝혔습니다.
최근 임금 계약에 따라 스페인의 IKEA 직원은 4.5%, TotalEnergies(EPA:TTEF)는 5%, 네덜란드 철도 근로자는 6.6% 인상되었습니다. 프랑스에서는 Uber(NYSE:UBER) 드라이버의 최저 시급이 17.6% 인상되었습니다.
독일 3.4%, 네덜란드 3.8%, 스페인 5.0% 등 여러 유럽 국가에서도 최저임금이 인상되었습니다. 노동조합은 인력난을 이용해 더 나은 조건을 협상하는 데 활용하고 있습니다. 예를 들어, 프랑스 국영 전력 그룹 EDF(EPA:EDF)의 직원들은 6%의 임금 인상을 요구하며 파업을 위협하고 있고, 일부 독일 철도 노동자들은 11%의 임금 인상을 거부하고 대신 주당 근무 시간 단축을 선호하고 있습니다.
투자자들은 저렴한 노동 시장에 대한 접근을 제한하는 무역 보호주의의 증가에 영향을 받아 임금 상승이 지속될 것이라는 확신을 얻고 있습니다. 야누스 헨더슨의 유럽 주식 포트폴리오 매니저인 톰 오하라는 기업 이익에서 노동이 차지하는 비중이 높아지고 탈세계화가 인플레이션 추세에 미치는 영향도 지적하면서 이는 지속적인 인플레이션과 금리 상승으로 이어질 수 있다고 말했습니다.
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